Zukunftsplanung 50plus

Mitarbeitende haben mit 50 Jahren in der Regel noch 10 – 15 und mehr Jahre Erwerbsarbeit vor sich. Es lohnt sich um die 50 besonders, einen bewussten Zwischenhalt einzulegen, um die eigene berufliche und private Situation zu reflektieren und der Zukunftspalnung Zeit einzuräumen.

Mit 50 können sehr wichtige Weichenstellungen in der Berufs-, Gesundheits- und Vorsorgeplanung vorgenommen werden, die mit zunehmendem Alter immer schwieriger werden. Aber auch das Erkennen der Entwicklungsaufgaben und Qualitäten der jetzigen Lebensphase ist wertvoll.

Inhalte

  • Meine private und berufliche Ist-Situation. Was kann und will ich optimieren?
  • Laufbahnperspektiven 50plus – mit Blick auf mögliche Entwicklungen und Pensionierungsvarianten
  • Wie will ich die Zeit bis zur geplanten (Früh-)Pensionierung planen und gestalten? Wie sieht meine Zukunftsplanung aus?
  • Wo liegen Qualitäten, Chancen und Grenzen der jetzigen Lebensphase?
  • Meine Stärken, Schwächen und wichtige Faktoren zur Arbeitszufriedenheit
  • Wie und wo möchte ich meine Fähigkeiten und Interessen ausleben?
  • Welche Weichen kann und will ich jetzt in meiner Laufbahn-, Gesundheits-, Steuer- und Vorsorgeplanung stellen?
  • Umgang mit Druck, Stress, Widersprüchen und Unsicherheiten
  • Vom Wunsch zur Tat

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