Beratungen
für Firmen und Private
Focus Seminar AG, Huobrain 11, 6333 Hünenberg See, Tel. 041-783 23 20 info@focusseminar.ch
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Wir beraten Sie auch bei Fragen rund um die Geschäftsübergabe.
Beratungs-Qualität
Unterstützung für den Chef
Suchen Sie als Verantwortliche/r des HR-Bereichs oder als CEO eine grössere Flexibilisierung Ihrer Arbeits- und Pensionierungsformen?
- Möchten Sie dem Know-how-Verlust durch die Pensionierung und durch den Weggang von älteren Mitarbeitenden mehr Beachtung schenken?
- Erkennen Sie ein zunehmendes Spannungsfeld oder problematische Rivalitäten zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden? ¨
- Suchen Sie Empowerment- und Entwicklungsmassnahmen für Ihre Mitarbeitenden über 50/55 Jahre?
- Wird in den nächsten Jahren für Sie oder Ihre Firma eine längere Beschäftigung von älteren Mitarbeitenden zu einem Thema?
Wir sind seit Jahren in solchen Fragestellungen für diverse Firmen und Organisationen tätig. Gerne sind wir bereit, unsere Erfahrung mit Ihnen zu teilen. Wir können unsere externe Sichtweise für Sie z.B. in einer Arbeitsgruppe oder persönlichen Beratung einbringen.
Wir beraten Firmen und ihre Chefs
Wir beraten und unterstützen Firmenleitungen und HR-Verantwortliche in folgenden Themenbereichen und Fragestellungen:
Empowerment und Bestplacement
Wir helfen Ihnen, dass Mitarbeitende ihre Gestaltungsspielräume und Ressourcen wahrnehmen und nutzen, dass Mitarbeitende die persönlichen Faktoren für ihre Arbeitszufriedenheit kennen und sich aktiv für ein Bestplacement einsetzen.
Know-how- und Wissenstransfer
Wir unterstützen Sie, damit ein Austausch von Wissen und Erfahrung von Älteren zu Jüngeren und umgekehrt funktioniert. Wir helfen Ihnen, den Wissenstransfer und die Nachfolgeplanung von Know-how-TrägerInnen zu planen.
Abstieg oder Ausstieg ohne Gesichtsverlust?
Einige ältere Vorgesetzte wünschen sich einen sanfteren Rückzug oder Ausstieg aus dem Erwerbsleben. Vielerorts fehlen aber Vorbilder, Möglichkeiten und passende Angebote. Wir helfen Ihnen gerne, damit in Ihrem Betrieb ein „Downsizing“ einer Funktion oder ein beruflicher Abstieg zu einem Gewinn für beide Seiten werden kann.
Pensionierungsvarianten und Formen
Wir unterstützen Sie in innovativen Pensionierungs-Konzepten und Varianten, z.B. mit Möglichkeiten zur Pensionierung zwischen 58 und 70 Jahren, mit Teilpensionierungen, Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten nach dem AHV-Alter usw. Neben Anpassungen in der Pensionskasse braucht es hier auch Konzepte zur Information und Motivation der älteren MitarbeiterInnen.
Denken Sie als KMU-LeiterIn an eine Geschäftsübergabe und den Ruhestand?
Sind Sie an einer Beratung interessiert? Melden Sie uns Ihr Anliegen und Ihre Bedürfnisse. Wir stehen Ihnen gerne für ein unverbindliches Erstgespräch zur Verfügung.