Beratungs-Qualität

Beratungen für Firmen und Private

Unterstützung für den Chef

Suchen Sie als Verantwortliche/r des HR-Bereichs oder als CEO eine grössere Flexibilisierung Ihrer Arbeits- und Pensionierungs-formen?

  • Möchten Sie dem Know-how-Verlust durch die Pensionierung und durch den Weggang von älteren Mitarbeitenden mehr Beachtung schenken?
  • Erkennen Sie ein zunehmendes Spannungsfeld oder problematische Rivalitäten zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden? ¨
  • Suchen Sie Empowerment- und Entwicklungsmassnahmen für Ihre Mitarbeitenden über 55 Jahre?
  • Wird in den nächsten Jahren für Sie oder Ihre Firma eine längere Beschäftigung von älteren Mitarbeitenden zu einem Thema?

Wir sind seit Jahren in solchen Fragestellungen für diverse Firmen und Organisationen tätig. Gerne sind wir bereit, unsere Erfahrung mit Ihnen zu teilen. Wir können unsere externe Sichtweise für Sie z.B. in einer Arbeitsgruppe oder persönlichen Beratung einbringen.

Wir beraten Firmen und ihre Chefs

Wir beraten und unterstützen Firmenleitungen und HR-Verantwortliche in folgenden Themenbereichen und Fragestellungen:

Empowerment und Bestplacement

Wir helfen Ihnen, dass Mitarbeitende ihre Gestaltungs-spielräume und Ressourcen wahrnehmen und nutzen, dass Mitarbeitende die persönlichen Faktoren für ihre Arbeits-zufriedenheit kennen und sich aktiv für ein Bestplacement einsetzen.

Know-how- und Wissenstransfer

Wir unterstützen Sie, damit ein Austausch von Wissen und Erfahrung von Älteren zu Jüngeren und umgekehrt funktioniert. Wir helfen Ihnen, den Wissenstransfer und die Nachfolgeplanung von Know-how-TrägerInnen zu planen.

Abstieg oder Ausstieg ohne Gesichtsverlust?

Einige ältere Vorgesetzte wünschen sich einen sanfteren Rückzug oder Ausstieg aus dem Erwerbsleben. Vielerorts fehlen aber Vorbilder, Möglichkeiten und passende Angebote. Wir zeigen Ihnen gerne wie ein „Downsizing“ einer Funktion oder ein beruflicher Abstieg zu einem Gewinn für beide Seiten werden kann.

Pensionierungsvarianten und Formen

Wir unterstützen Sie in innovativen Pensionierungs-Konzepten und Varianten, z.B. mit Möglichkeiten zur Pensionierung zwischen 58 und 70 Jahren, mit Teilpensionierungen, Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten nach dem AHV-Alter usw. Neben Anpassungen in der Pensionskasse braucht es hier auch Konzepte zur Information und Motivation der älteren MitarbeiterInnen.

Denken Sie als KMU-LeiterIn an eine Geschäftsübergabe und den Ruhestand?

Sind Sie an einer Beratung interessiert? Melden Sie uns Ihr Anliegen und Ihre Bedürfnisse. Wir stehen Ihnen gerne für ein unverbindliches Erstgespräch zur Verfügung.

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